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職工完不成計件任務,工資低于最低工資標準,合理嗎 more >>
詳細介紹:   案  情  2019年10月,袁某入職某公司,擔任車間工人。雙方簽訂的勞動合同中約定,她所在崗位實行計件工資制,每月有基本生產任務,未完成基本生產任務的,公司按當地最低工資標準發放工資。由于袁某年齡偏大、動手能力差,入職兩個月了都未能完成基本...
2020-1-23
協議離職后檢查出離職前就懷孕了,能恢復勞動關系嗎 more >>
詳細介紹:2017年1月4日,蘇小妹入職上海某網絡科技有限公司處,擔任培訓經理,雙方簽訂自2017年1月4日至2020年1月3日的勞動合同,約定稅前月工資15,000元。   2017年9月26日,蘇小妹與公司簽訂《協商解除勞動合同協議書》,內容如下:   “&he...
2020-1-20
等電梯摔傷是工傷嗎?如何理解“預備性工作”? more >>
詳細介紹: 基本案情: 原告:上海士虹微電子科技有限公司(以下簡稱“士虹公司”)。 被告:上海市楊浦區勞動和社會保障局(以下簡稱“楊浦勞動保障局”)。 第三人:張朝輝。2007年2月1日至2008年1月31日,原告士虹公司聘用第三人張朝輝在其租賃的辦...
2020-1-19
員工拒絕降級而被迫解除合同,公司要支付補償嗎? more >>
詳細介紹:公司原總經理的辭職讓李超(化名)遭了殃,公司將李超歸入了原總經理團隊,將其從原“總經理助理”的崗位調整至“行政專員”的崗位。不僅工作內容發生了實質性的改變,原來的年薪制也變化為月薪制。李超不服公司的調崗,申請仲裁時提出與公司解除勞動合同,并要求支付經濟...
2020-1-17
員工把勞動合同拿回家簽字,鑒定后發現不是本人字跡... more >>
詳細介紹:案例 / 一審 2013年6月,龍某從單位離職后便申請仲裁,說原勞動合同在2012年10月到期后,單位未與其續簽勞動合同,要求原單位支付2012年10月1日至2013年5月25日未續簽勞動合同的雙倍工資。 令人意外的是,法庭上,單位提供了與龍某續訂的《勞動合同續訂書》,可龍某堅決表示從未簽過這個...
2020-1-16
員工打探同事薪資算嚴重違紀嗎? more >>
詳細介紹:【案情概要】   王小三系某金融企業員工, 勞動合同和員工手冊中均規定,單位實行密薪制,員工私下打探同事薪資屬嚴重違紀行為。   后,王小三了解到自己的薪資遠低于一位與其職位、資歷、業績等各方面條件都相似的同事,遂向單位提出異議。   單位以個人違反密薪制,...
2020-1-15
上下班途中交通事故工傷可獲雙份賠償。ǜ咴翰枚ǎ more >>
詳細介紹:皇太東系成都某光電公司員工,2015年4月14日晚,在上班途中發生本人不承擔責任的交通事故身亡,經成都市人力資源和社會保障局認定為工傷。   皇太東近親屬阿珂等4人向法院提起民事訴訟,要求肇事司機及相關保險公司予以賠償。   2015年9月17日,法院作出民事判決,判決保...
2020-1-14
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